La inteligencia artificial empieza a utilizarse en selección, desempeño y gestión interna. Su incorporación puede aportar eficiencia, pero requiere reglas claras sobre datos, transparencia, supervisión humana y responsabilidad.

Las modificaciones al Reglamento de Teletrabajo obligan a revisar políticas, acuerdos, ubicación del trabajador, supervisión y gestión de contingencias. Para empresas con esquemas remotos o híbridos, es momento de actualizar sus reglas internas.